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Abandon de poste - par webMaster le 30/10/2017 : 13:57

VOTRE EMPLOYEUR REFUSE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ?
UTILISEZ L’ABANDON DE POSTE (ET TOUCHEZ LE CHÔMAGE)

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Quand on veut partir de son entreprise, mais que le patron ne veut pas entendre parler d’une rupture conventionnelle, l’abandon de poste est parfois la seule solution. Qui ouvre le droit au chômage, mais avec quelques désagréments.

C’est une technique que l’on entend souvent rapportée d’un ami, pendant un repas au restaurant, ou encore dite à voix-basse par un collègue sirotant un café déjà froid à la machine tout au bout de l’open space, mais on ne sait jamais vraiment si c’est totalement sans risques. L’abandon de poste est une solution souvent évoquée par les salariés qui souhaitent quitter leur entreprise alors que l’employeur leur refuse une rupture conventionnelle. Le jeu en vaut-il vraiment la chandelle ? “Oui, mais”, répond, en substance, un avocat spécialisé en droit du travail.

Il convient d’abord de bien comprendre ce que signifie l’abandon de poste. “Il se caractérise par le fait que le salarié quitte subitement son travail, c’est-à-dire qu’il se trouve alors en situation d’absence injustifiée, sans arrêt de travail”, résume l’expert. En aucun cas l’abandon de poste ne peut être considéré comme une démission par l’employeur : le droit du travail ne reconnaît la démission d’un salarié que s’il y a une volonté claire et non équivoque de ce dernier de mettre un terme à son contrat de travail, comme par exemple l’envoi d’une lettre de démission, mais absolument pas via l’abandon de post

Que se passe-t-il ensuite pour l’employeur ? “Il doit d’abord envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception au salarié l’enjoignant de reprendre son poste. Si celui-ci fait le muet, l’entreprise a deux mois pour lancer une procédure de licenciement pour motif personnel ou pour faute grave”, indique l’avocat spécialisé. Ce qui est certain, ensuite, c’est que le salarié pourra bien bénéficier du chômage malgré son abandon de poste, puisque ces deux types de licenciement lui ouvrent ce droit. Toutefois, seule la qualification de “motif personnel” permet à l’employé de toucher des indemnités de licenciement.

La réputation du salarié peut en prendre un coup

“L’abandon de poste est donc la solution ultime lorsqu’un salarié se trouve dans une situation de blocage avec son patron, qui ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle”, juge l’avocat expert. Une solution qui comporte néanmoins quelques désagréments. D’abord, l’entreprise peut très bien prendre son temps pour déclencher la procédure de licenciement, période durant laquelle l’employé ne touche aucun salaire, “ce qui peut être compliqué lorsque l’on a peu de ressources”. D’autre part, l’abandon de poste pourra jouer en défaveur du salarié à l’avenir en abimant sa réputation, “d’autant plus s’il travaille dans un secteur où tout le monde se connaît, où tout se sait”. À chacun, donc, de peser le pour et le contre, en gardant en tête que le droit au chômage est de toute façon assuré à l’arrivée.

 


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