L'Essentiel du CSE Pimkie du mardi 22 octobre 2019

Réception de la collection en semaine 43 au dépôt fédéral :

AW3 (semaine 39 à 45) =   100 % de la collection

AW4 (semaine 46 à 01) =     52 % de la collection

Ce que la direction répond à nos questions

Rencontre avec Yann Hinsinger nouveau DG Pimkie

Le CSE a apprécié la venue du nouveau directeur général. Il a réaffirmé sa volonté de se projeter sur l’avenir sans faire le procès du passé. Il ambitionne de repositionner la marque dans le même sens en image, marketing, digital et avec un plan d’animation cliente plus attractif. En phase avec la directrice de collection, l’offre produit doit séduire la cliente, il faut de la nouveauté et limiter les reconduits.

Il n’a pas pour objectif de mettre en place une nouvelle stratégie d’entreprise, mais de se recentrer sur l’essentiel. Notre cliente cible à entre 20 et 25 ans ce qui touchera la cliente de 35 ans et les clientes plus jeunes.

La plate-forme de marque est en relecture et devrait nous être présentée en fin d’année.

Dans un cadre d’échanges réguliers, les Town Hall meeting sont maintenus avec un format plus court.

La CFE-CGC souhaite vivement que Yann sera en mesure de :

• Remettre les fondamentaux de Pimkie fortement ébranlés depuis ces dernières années
• Faire évoluer le Chiffre d’affaire et notre collection dans un contexte textile en grande difficulté
• Reconstruire une pyramide de décision pragmatique

Autant de questions qui devront trouver rapidement des réponses.

En logistique

Point d'étape sur le projet de vente du dépôt de Neuville-en-Ferrain :

Le directeur logistique confirme que le nouveau dépôt ne sera ni automatisé, ni robotisé, les volumes Pimkie traités ne sont pas suffisants. Le process manuel est gardé avec des convoyeurs plus modernes. Des personnes de chaque métier seront  intégrées au projet.

Les emplois seront maintenus.

Potentiellement, le déménagement devrait se faire sur le 2° ou 3° trimestre 2020.

La CFE-CGC reste au suivi du projet

Point sur le projet de la suppression des antivols :

Les dépôts allemands et espagnols ne posent plus d’antivol, les magasins allemands non plus.

En France, le process reste d’actualité pour préserver les emplois des personnes en restriction médicale. Le projet de suppression totale de la pose des antivols n’est toujours pas validé.

Organisation en magasin

Remobilisation des équipes :

La direction a volonté de récompenser les efforts des meilleures équipes par région, dans un premier temps sous forme d’un challenge (jusqu’à mars 2020). Sur la progression en termes de taux de transformation, panier moyen et taux de recrutement CRM, les magasins gagnent des points. Les 3 premiers magasins seront récompensés par une prime pouvant aller jusqu’à 100€ au prorata temporis

La CFE-CGC apprécie la volonté de gratifier les équipes et a demandé à ce que le calcul soit fait sur les heures réelles effectuées

Accueil des nouveaux collaborateurs du siège en journée découverte :

La direction s’engage à accorder les heures passées à cet accueil en concertation avec l’animateur de région.

Planning commercial des opérations magasin :

Le directeur général a assuré qu’un planning commercial des opérations sera remis en place qui donnera une projection à plus long terme aux magasins et qui devrait limiter les changements de dernière minute.

La CFE-CGC comprend la réactivité de l’entreprise pour palier aux résultats mais déplore les impacts sur l’organisation en magasin

Le Black Friday :

La direction  annonce que cette année, les black Friday auront lieu du 29 novembre au 1er décembre. La remise sera de 30% dès 40€ d’achat pour tous les magasins sans exception.

Une offre privée sera faite le weekend  précédent pour les clientes cartées.

Journée Event :

La direction  annonce la journée Event le 6 décembre. Un budget sera attribué à chaque magasin. La cliente cartée bénéficiera du doublement des ses points.

Pose des congés :

Les congés d’été doivent être validés pour le 15 février par la RM et si besoin en concertation avec son ADR

Les congés d’hiver pour les régions concernées pourront être pris jusqu’au 3 mai fin des vacances  scolaires

En Centrale

Projet de dématérialisation des bulletins de paie :

La direction nous a présenté le projet de dématérialisation du bulletin de paie. A partir de novembre 2019 la fiche de paie ne sera plus envoyée par courrier, mais disponible dans un « coffre-fort » électronique certifié par la caisse des dépôts et consignation.

Vous conservez votre coffre-fort gratuitement, sans limite de durée et ce, même si vous quittez l’entreprise. Les documents y sont archivés pendant 50 ans.

Vous disposez gratuitement de 10 Go d’espace de stockage pour déposer tous vos fichiers et documents personnels, quel que soit leur format et pouvez ainsi les partager ou envoyer.

Point Offre 

Rencontre avec la directrice de collection.

Elle confirme que :

• Les résultats de chiffre d’affaire pour  AW1 ne sont pas au rendez vous.
• Qu’il faut diminuer fortement les reconduits surtout sur AW1 ou SS1 période de soldes où la cliente cherche de la nouveauté.
• Que la déco ne sera que de la petite déco, à durée de vie très courte et vendue uniquement sur le WEB.
• Qu’elle est convaincue qu’il faut de l’approvisionnement de proximité pour avoir de la réactivité.

Prochain CSE le Jeudi 21 Novembre 2019